В течение ноября-декабря воспитанники готовились к участию в областных и городских конкурсах: «Рождество Христово - вечной жизни свет», «Красивые и нужные вещи из вторсырья», «Зимняя сказка». Руками ребят изготовлены 20 замечательных работ. Постарались даже самые маленькие Соня и Варя – им всего по 5 лет.

8 декабря часть работ была посылкой отправлена в Вологду. Интересно, как оценит труд воспитанников жюри конкурсов?

Начались репетиции к новогодним праздникам. Ребятам придется не легко. Очень уж много приглашений на «Ёлки» поступило от социальных партнеров детского дома.

Переход на НСОТ вызвал неоднозначный резонанс в педагогическом сообществе. Годовая работа образовательных учреждений по новой системе оценки качества профессионального труда показала необходимость обмена опытом работы служб оценки качества, поиска путей предупреждения формального подхода к процессу распределения стимулирующих выплат.

Ресурсный центр МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) «Детский дом № 9» совместно с городским комитетом профсоюза работников образования провёл круглый стол по обсуждению итогов первого года работы по НСОТ «Cпорные вопросы и «проблемные» зоны» для директоров детских домов, членов служб оценки качества, профсоюзных комитетов, органов государственно-общественного управления образовательных учреждений.

В работе круглого стола участвовали руководители, представители профсоюзных комитетов и служб оценки качества детских домов, начальник отдела опеки и попечительства управления образования мэрии Сенникова Е.В., специалист отдела Иванова О.В., заместитель председателя профсоюза работников образования г. Череповца Кукушкина Н.В.

Директор МОУ для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ( законных представителей) «Детский дом № 9» Печникова М.А. представила итоги работы по НСОТ, познакомила с принципами управления системой оплаты труда, основными подходами к оценке качества труда, апробированных в учреждении, обозначила проблемные зоны распределения стимулирующих выплат.

Анкетирование по итогам работы показало полную удовлетворенность участников, которые отметили профессионализм и открытость обсуждения проблемы; положительный опыт работы учреждения; общую позицию участников о необходимости дифференциации процентных квот с учетом конкретного учреждения; единство мнения участников круглого стола о полезности публичного обсуждения итогов работы по НСОТ для определения необходимых мер корректировки нормативных актов, чтобы основная идея НСОТ: переход от принципов «уравниловки» к оплате за качество работы была реализована. Предложено провести круглый стол по обмену опытом работы по НСОТ через год.